Seminar / Veranstaltung
Arbeitsrecht Aktuell
Verlag Dashöfer GmbH

Zielgruppe: Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über alle aktuellen Änderungen im Personalwesen informieren möchten

Die neue Regierung plant eine Reihe von Gesetzesvorhaben, die mit ihren Auswirkungen praxisnah besprochen werden. So soll die sachgrundlose Befristung erleichtert werden, ein Ehrenkodex für Betriebsräte soll eingeführt und der Arbeitnehmerdatenschutz noch weiter verschärft werden.

Weiterhin werden aktuelle Themen wie Altersteilzeit, Betriebsratswahl, Kurzarbeit, Arbeitnehmerdatenschutz und natürlich alle wichtigen Entscheidungen zu Kündigung, Krankheit, Teilzeit und Befristung dargestellt.

So erhalten Sie einen klaren Überblick über die Änderungen, die sich in Ihrem Arbeitsbereich ergeben.

Inhalte:

Programmübersicht

1. Aktuelle Gesetzesvorhaben der neuen Regierung
* Erleichterung bei der sachgrundlosen Befristung
* Ehrenkodex für Betriebsräte
* Verschärfter Datenschutz für Arbeitnehmer

2. Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld
* Antragsverfahren und Voraussetzungen
* Abrechnung – Sozialversicherungsbeiträge
* Mitbestimmung des BR

3. Altersteilzeit 2010
* Auslaufen der Tarifverträge – nur noch Konti-Modell?
* Wegfall der Förderung – Ersatz?

4. Neuer Arbeitnehmerdatenschutz seit 01.09.09
* Besonderer Kündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten
* Änderungen bei Datenerhebung, -speicherung und -verarbeitung

5. Betriebsratswahl 2010
* Welche Einflussmöglichkeit hat der Arbeitgeber
o vor der Wahl?
o nach der Wahl?

6. Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen von Zeitwertkonten – Flexi II seit 1.1.2009!
* Wertguthaben als Arbeitentgeltguthaben
* Zwingende Insolvenzsicherung
* Portabilität von Wertguthaben
* Schadensersatz bei fehlendem Insolvenzschutz

7. Neue Entscheidungen zur Inhaltskontrolle von Formularverträgen
* Versetzungsklauseln, Rückzahlungsklauseln, Auslegung von TV-Verweisungsklauseln u.s.w.

8. „Whistleblowing“
* § 612a BGB ist neu eingeführt worden! Kann bald jeder Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber öffentlich anzeigen, ohne arbeitsrechtliche Sanktionen zu befürchten?

9. Aktuelles zum neuen Pflegezeitgesetz
* Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers (10 Tage, bzw. bis zu 6 Monate Pflegezeit!)
* Sofortiger Sonderkündigungsschutz des Mitarbeiters
* Befristete Anstellungsverträge zur Vertretung

10. Aktuelles zu
* Krankheit des Arbeitnehmers
* Kündigung
* Teilzeit und Befristung
* Privatnutzung von Betriebsmitteln